В Южной Африке стимулируют занятость молодежи

Правительство Южной Африки поприветствовало утверждение в парламенте законопроекта по налоговому стимулированию занятости населения, цель которого – снизить уровень безработицы среди молодежи, снизив затраты работодателей на наем сотрудников в возрасте от 18 до 29 лет.

Таким образом, закон должен стимулировать работодателей к предоставлению молодым специалистам первого опыта работы, используя механизм совместного с правительством покрытия расходов. При этом фактическая заработная плата сотрудников не изменится.

Система будет работать за счет вычетов из зарплаты, которая платится по принципу «получи столько, сколько заработал». Предполагается, что таким образом работодатель сможет сохранить влияние денежных стимулов на работника.

Квалифицированные сотрудники в возрасте от 18 до 29 могут претендовать на зарплату в промежутке от минимальной по данному сектору до 6 тысяч южноамериканских рандов (587 долларов США) в месяц. Именно столько должны будут получать молодые специалисты, при этом для расчета налоговых выплат будет использована сложная формула, предполагающая наличие трех уровне налога в зависимости от размера заработной платы.

В ответ на принятие данной поправки было приведено мнение представителей оппозиции. Они полагают, что это приведет к смещению старших работников, а по происшествию двух лет нанятая молодежь может быть легко заменена. Тем не менее власти уверены, что предприняты все необходимые меры, чтобы пресечь возможные злоупотребления законом и защитить права трудящихся.

Кроме того, государственное казначейство и налоговая служба будут контролировать, оценивать и исследовать применение законопроекта на практике, когда поправки вступят в силу. Результаты будут доведены до сведения заинтересованных сторон и общественности.

Законопроект по налоговому стимулированию занятости молодежи вступает в силу 1 января 2014 года. Данная программа будет работать до 31 декабря 2016 года. Однако денежный стимул будет применяться и к тем работодателям, которые наймут молодых сотрудников раньше срока, то есть уже после 1 октября 2013 года.